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개인회원 이용약관
구인구직코리아 잡피온닷컴(www.jobpion.com) 및 이하 패밀리사이트의 이용약관

제 1 조 [목적]
본 약관은(이하 "약관"이라 합니다)은 한길취업정보(이하 "회사"라 한다)와 이용고객(이하 "회원"이라 합니다)간에 회사가 운영하는 웹사이트 (이하 “사이트”)의 이용조건 및 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
※ PC통신, 무선 등을 이용하는 서비스에 대해서도 그 성질에 반하지 않는 한 이 약관을 준용합니다.

제 2 조 [용어의 정의]
약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
① "회원"이라 함은 사이트 회원약관에 따라 사이트에 가입하여, 서비스 이용약관에 동의한 이용자를 말합니다.
 - 기업회원: 서비스 이용약관에 따라 기업회원으로 가입하고 회원ID를 부여 받은 구인자(기업)를 말합니다.
 - 개인회원: 서비스 이용약관에 따라 개인회원으로 가입하고 회원ID를 부여 받은 구직자(개인)를 말합니다.
② "서비스"라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통해 회사가 기업(단체, 사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 것을 말합니다.
“회사”가 운영하는 “사이트”는 아래의 사이트를 말합니다.
 - www.jobpion.com
③ "회원ID" 또는 “이용자ID”라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 회원의 신청에 따라 회사가 회원별로 부여하는 고유한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
④ "비밀번호"라 함은 회원ID로 식별되는 회원의 본인 여부를 검증하기 위하여 회원이 설정하여 회사에 등록한 고유의 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑤ "해지"라 함은 회사 또는 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.

제 3 조 [약관의 게시, 변경 및 효력]
(1) 회사는 본 이용약관의 내용을 회원이 알 수 있도록 사이트 초기화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 합니다.
(2) 본 약관은 공시절차를 거친 후 서비스를 통하여 이를 공지하거나 전자우편, 휴대폰 문자메세지 등 기타의 방법으로 회원에게 통지함으로써 효력을 발생합니다.
(3) 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 동약관을 개정할 수 있습니다. 이 경우 회사는 개정약관의 적용일로부터 최소 1주 전에 개정사유 및 개정내용을 동조 제1항과 동일한 방법으로 회원에게 공지 또는 통지하며, 이 공지는 사이트에서의 게시로 갈음할 수 있습니다.
(4) 회원은 약관 공지의 날로부터 15일 이내에 개정약관에의 거부의사를 표시하여야 하며 해당 기간 안에 거부의사를 표시하지 않은 경우, 회원은 개정약관에 동의한 것으로 간주됩니다.
(5) 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우, 회원탈퇴(해지)를 요청할 수 있습니다.
(6) 이 약관에서 사용하는 용어 중 제 2조 (1)항에서 정하지 아니한 것은 관련 법령 및 회원약관에서 정하는 바에 따르며, 그 외에는 일반관례에 따릅니다.

제 4 조 [이용계약의 성립]
(1) 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입 신청)에 대하여 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
(2) 이용계약에 대한 동의는 이용신청 당시 사이트 상의 회원이용약관 및 개인정보수집 및 안내의 "동의함" 또는 "동의합니다"에 첵크를 하고 개인(또는 기업)회원가입 버튼을 누름으로써 의사 표시를 합니다.

제 5 조 [이용신청의 승낙과 제한]
(1) 회사는 제6조에 따른 이용신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 신청순서에 따라서 이용신청을 승낙합니다.
(2) 회사는 다음 각 호의 사유가 있는 경우 이용신청에 대한 승낙을 거부할 수 있습니다.
① 본인의 진정한 정보를 제공하지 아니한 이용신청의 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
③ 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
④ 부정한 용도로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑤ 만 14세 미만의 자가 회원으로 이용신청을 한 경우
⑥ 서비스와 경쟁관계에 있는 이용자가 신청하는 경우
⑦ 법령 또는 약관을 위반하여 이용계약이 해지된 적이 있는 이용자가 신청하는 경우
⑧ 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
(3) 회사는 다음 각 호의 사유가 있는 경우, 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우
② 기술상 장애사유가 있는 경우
③ 기타 회사가 필요하다고 인정되는 경우
(4) 동조 제2항 또는 제3항에 의하여 이용신청의 승낙을 거부하거나 유보한 경우, 회사는 그 사실을 이용신청자에 알려야 합니다. 다만, 회사의 귀책사유 없이 이용신청자에게 통지할 수 없는 경우는 그러하지 아니합니다.
(5) 회사는 서비스 이용 동의 절차완료 이후 제2항 각 호에 따른 사유가 발견된 경우 이용 승낙을 철회할 수 있습니다.

제 6 조 [서비스 이용신청]
(1) 기업회원
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 "회사"에서 요청하는 제반정보 (기업명, 사업자등록번호, 가입자명, 가입자 주민등록번호 또는 생년월일, 연락처, 주소, 기타 가입신청 양식의 필수기재사항 등)를 제공해야 합니다.
② 모든 회원은 반드시 실명인증을 거쳐야 하며, 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있습니다. 실명으로 등록하지 않은 경우나 회사명과 사업자등록번호가 허위로 등록된 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID와 게시물은 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있습니다.
(2) 개인회원
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 "회사"에서 요청하는 제반정보 (이름, 주민등록번호 또는 생년월일, 연락처, 기타 가입신청 양식의 필수기재사항 등)를 제공해야 합니다.
② 모든 회원은 반드시 실명인증을 거쳐야 서비스를 이용할 수 있으며, 회원 본인의 이름과 주민등록번호 또는 생년월일을 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있습니다. 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

제 7 조 [서비스의 내용]
(1) 기업회원
① "회사"는 제2조의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
 - 채용정보 등록과 채용정보 게재 서비스
 - 온라인 채용관리 서비스
 - 구인,구직과 관련된 제반 서비스
 - 교육과 관련한 제반 서비스
 - 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
 - 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
② "회사"는 기업회원이 등록한 기업정보 및 구인정보를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있습니다.
③ 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 구인광고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재해야 합니다.
④ 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률의 효력 발생으로 인한 그 내용은 다음과 같습니다.
 - 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
 - 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
 - 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
 - “고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률"로 인하여 "회사"는 연령에 관한 내용이 리스트상에 나타나지 않게 될 수도 있습니다.
⑤ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 안됩니다.
⑥ 제④항, 제⑤항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있습니다.
⑦ 기업회원은 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, 기업회원은 "회사"가 제시하는 별도의 방법을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용에 한합니다.
⑧ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 합니다.
(2) 개인회원
① "회사"는 제2조의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
 - 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
 - 아웃소싱/헤드헌팅 서비스
 - 구직, 구인과 관련된 제반 서비스
 - 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
 - 교육과 관련된 제반 서비스(서비스 예정)
 - 온라인 입사지원 서비스(서비스 예정)
 - 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
② 개인회원의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정시 희망하는 형태로 이력서를 노출합니다.
③ "회사"는 개인회원이 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 합니다.
④ "회사"는 개인회원이 이력서 공개를 희망했을 경우 유료이력서 검색을 신청한 기업회원이 열람 가능하도록 할 수 있습니다.
다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없습니다.
⑤ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 합니다.

제 8 조 [서비스의 요금]
(1) 기업회원
① 기업회원 가입과 구인광고 기본등록 비용은 무료입니다. 다만 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 해야 합니다.
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
(2) 개인회원
① 개인회원 가입과 이력서 등록은 무료입니다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션 외, 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 해야 합니다.
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.

제 9 조 [이용대금의 결제]
(1) 회원은 유료서비스의 이용대금의 지급방법으로 회사가 제공하는 지급방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
(2) 회원이 대금지급을 위하여 회사가 정한 결제방법 중 하나를 선택한 경우 회원은 결제의 이행을 위하여 필요한 개인정보를 정확하게 입력하여야 합니다.
(3) 회사는 회원이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 회원에게 발생한 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니다. 단, 회사의 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 10 조 [이용대금의 환불 및 오류의 조정]
(1) 회사는 원칙적으로 서비스 이용료를 환불하지 않습니다.
특히 다음 각 호의 경우는 이용료 환불 불가 외에 다른 제재조치가 있을 수 있습니다.
① 회원이 서비스 이용규정을 위반한 경우
② 회원이 등록제한 광고를 등록하고 유료서비스를 신청한 경우
(2) 회사는 다음 각 호에 경우에는 이용료를 환불할 수 있습니다. 단, 본 조 제1항 각호에 해당하는 경우는 환불되지 않습니다.
① 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
② 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
(3) 이용료를 환불 받고자 하는 회원은 전화로 환불요청을 해야 합니다.
(4) 회사는 본 제3항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불조건에 맞을 경우 이용료를 환불합니다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불합니다.
(5) 이용대금 오류의 조정
회사는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.
① 과다 납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합니다.
② 요금을 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환합니다.
③ "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구합니다.

제 11 조 [제휴를 통한 서비스] (서비스 예정)
(1) "회사"는 제휴 계약을 체결한 여타 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지, 채용박람회 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다.
(2) "회사"는 제휴 계약을 체결한 여타 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지, 채용박람회 등의 오프라인 매체를 통해 회원이 공개를 요청한 이력서에 한해 이력서 정보를 제공할 수 있습니다.
(3) "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 합니다.
(4) “회사”는 다음 각 호의 사이트와 제휴를 통해 회원이 등록한 기업정보와 채용정보를 제공합니다. (서비스 예정)
(5) “제 11조 4호” 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행합니다.

제 12 조 [서비스 이용시간 및 제한]
(1) 서비스는 회사의 업무상 또는 기술상 장애, 기타 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 이용할 수 있습니다.
단, 다음의 경우에는 서비스 이용의 전부 또는 일부를 제한할 수 있습니다.
① 설비의 점검 등 회사가 필요한 경우
② 설비의 장애, 서비스 이용의 폭주 등 불가항력 사항으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우
③ 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
④ 기타 회사가 필요하다고 판단되는 경우
(2) 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상해야 합니다.
(3) 회사는 제공하는 서비스 중 일부에 대한 서비스 이용시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지합니다.

제 13 조 [정보의 제공 및 광고의 게재]
(1) "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
(2) "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들의 전자우편 주소와 휴대폰으로 메일과 SMS 문자메시지를 보낼 수 있습니다.
(3) "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
(4) 본 서비스의 회원은 서비스 이용시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제 14 조 [자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정, 삭제 권한]
(1) 자료내용이라 함은 회원이 서비스를 이용하면서 등록한 구인광고, 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
(2) 회원은 자료내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
(3) 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
(4) 회원이 서비스에 등록하는 게시물 등으로 인하여 본인 또는 타인에게 손해나 기타 문제가 발생하는 경우 회원은 이에 대한 책임을 지게 되며, 회사는 특별한 사정이 없는 한 이에 대하여 책임을 지지 않습니다.
(5) 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복제, 송신, 출판, 전송, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
(6) 회사는 서비스의 게시물이 약관 규정에 위반되거나 회사 소정의 게시기간을 초과하는 경우 사전 통지나 동의 없이 이를 삭제할 수 있고, 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.
(7) 회사는 게시물 등에 대하여 제3자로부터 명예훼손, 지적재산권 등의 권리 침해를 이유로 게시중단 요청을 받은 경우 이를 임시로 게시중단(전송중단)할 수 있으며, 게시중단 요청자와 게시물 등록자 간에 소송, 합의 기타 이에 준하는 관련기관의 결정 등이 이루어져 회사에 접수된 경우 이에 따릅니다.

제 15 조 [게시물에 대한 저작권]
(1) 회사가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적재산권은 회사에 귀속합니다.
(2) 회원이 서비스 내에 게시한 게시물의 저작권은 게시한 회원에게 귀속됩니다. 단, 회원은 자신이 창작, 등록한 게시물의 무상의 비독점적 사용권을 회사에 부여하며, 이 사용권은 회사가 사이트를 운영하는 동안 계속 유효합니다. 회원의 탈퇴한 후에도 이와 같습니다.

제 16 조 [이용계약의 종료]
(1) 회원은 언제든지 회사에 해지의사를 표시함으로써 일부 또는 전체사이트와의 이용계약을 종료할 수 있습니다.
해지의사표시는 회사가 정한 방식에 따라 표시되어야 합니다.
(2) 회원이 동조 제1항에 의하여 탈퇴하는 경우, 탈퇴의사 통지 전에 회사의 서비스와 관련된 모든 절차를 완료, 철회 또는 취소하여야 합니다.
이 경우 취소, 철회로 인한 불이익은 전적으로 회원 본인의 부담합니다.
(3) 회원이 동조 제1항에 의한 해지 의사를 표시하는 경우, 회사는 회원의 서비스 이용 상태를 확인한 후 탈퇴(해지)신청을 처리합니다.
단, 해지의사 통지 전 유료서비스 이용요금은 모두 완납하셔야 하며, 이를 해태하고 탈퇴(해지)를 요청하신 경우, 회사는 요금 완납시까지 해지처리를 보류할 수 있습니다.
(4) 회사는 다음 각호에 해당하는 경우 회원과의 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 비실명으로 회원등록을 한 사실이 확인된 경우
② 개인회원의 나이가 만 14세 미만으로 확인된 경우
③ 제6조 [서비스 이용신청]의 기재사항이 허위로 드러난 경우
④ 회원약관에 따라 일정기간 이상 서비스를 이용하지 않은 휴면회원 경우
⑤ 관계법령 및 동 회원약관의 의무사항을 위반한 경우
⑥ 기타 회원으로서의 자격을 지속시키는 것이 부적절하다고 판단되는 경우
⑦ 기업회원이 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제조치를 취할 수 있습니다.
 - 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
 - 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
 - 허위 구인공고를 등록했을 때
 - 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
 - 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
 - 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
 - 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록했을 때
 - 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
 - 기업회원 가입 또는 구인광고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
 - 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때
 - 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
 - 구인광고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
 - 모집내용에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때
 - 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
 - 구인을 가장하여 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
 - 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
 - 회원모집 형태의 광고 내용을 등록했을 때
 - 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
 - 등록제한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
 - 구직자의 피해사례가 접수된 채용공고
 - 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업
 - 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
 - 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
(5) 허위 구인광고 경고 (기업회원만 적용됨)
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않습니다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.
(6) 회사가 동조 제4항에 의하여 회원과의 이용계약을 해지하는 경우, 그 해지의사는 다음의 방법으로 통지할 수 있습니다.
① 이메일
② 전화
③ 팩스
④ 기타 회원이 회사에 등록한 연락처
(7) 회사는 본 조 제6항의 해지의사 통지발송 전, 회원에게 당 해지사유에 대한 의견진술의 기회를 부여할 수 있습니다.
(8) 이용계약이 해지된 경우, 회사는 당해 회원의 개인정보를 파기합니다. 단, 유료서비스 이용과 관련된 정보는 관계 법령에 따라 법령이 정한 일정한 기간 동안 정보를 보관합니다. 이때, 보관하는 정보는 보관 목적 이외의 용도로 이용하지 아니합니다.

제 17 조 [휴면ID 관리]
(1) 회원이 2년 이상 로그인을 하지 않은 경우 해당 회원의 ID는 휴면ID가 되어 회원 로그인을 비롯한 모든 서비스에 대한 이용이 정지되고 회사는 휴면ID의 개인정보를 다른 ID와 별도로 1년 동안 관리합니다.
(2) 회사는 (1)항에 의한 서비스 이용정지 10일 전 이메일을 통하여 서비스 이용정지에 대하여 안내하고, 서비스 이용정지가 되는 경우 다시 이메일을 통하여 서비스 이용정지 사실에 대하여 고지합니다.
(3) 회원은 서비스 이용정지 후에 사이트 상에서 ID와 비밀번호를 입력하고 로그인을 하는 즉시 다시 정상적으로 서비스를 이용할 수 있습니다.
(4) 회원이 휴면ID가 된 후 1년 이내에 휴면상태 해지신청을 하지 않은 경우 해당 회원은 서비스계약이 해지되고, 회사는 해당 회원의 개인정보를 개인정보취급방침에 의거 이용 기록을 삭제합니다.
(5) 회사는 (4)항에 의한 서비스 계약해지 10일 전 이메일을 통하여 서비스 계약해지에 대하여 안내하고 서비스 계약해지가 되는 경우 다시 이메일을 통하여 서비스 계약해지 사실에 대하여 고지합니다.

제 18 조 [서비스 제공의 중지]
(1) 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
① 시스템 등 설비의 보수점검, 교체가 있는 경우
② 시스템 등 설비가 고장난 경우
③ 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중지하는 경우
④ 기타 불가항력적인 사유가 발생한 경우
(2) 본 조 제(1)항 단서의 경우, 회사는 회원 또는 제3자가 입은 손해에 대해서 배상하지 아니합니다.
단, 회사의 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 19 조 [회사의 의무]
(1) 회사는 회원이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록 하여야 합니다.
(2) 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지/보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체없이 이를 수리/복구할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다. 다만, 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 “회사”가 책임을 지지 않습니다.
(3) 회사는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를 거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리일정을 회원에게 통지하여야 합니다.
(4) 회사는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보취급방침을 공시하고 준수해야 합니다.
(5) “회사”는 유료 결제와 관련한 결제정보를 5년 동안 보존합니다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한합니다.
(6) 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 합니다.

제 20 조 [회원의 의무]
(1) 회원은 약관에서 규정하는 사항과 기타 회사가 정한 제반 규정, 공지사항 등 회사가 공지하는 사항 및 관계 법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해가 되는 행위, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 해서는 안됩니다.
(2) 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판/방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
(3) 회원은 서비스 이용과 관련하여 알게 된 다른 회원의 정보는 건전한 직원채용 이외의 목적으로 이용할 수 없으며, 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.
 - 타인의 아이디를 부정 사용하는 행위
 - 사회질서를 해하는 범죄행위 또는 관계법령에 위반되는 행위
 - 타인의 명예를 훼손하거나 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
 - 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
 - 타인의 의사에 반하는 광고성 정보 등의 내용을 지속적으로 전송하는 행위
 - 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
(4) 회원은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 해당 절차를 거쳐 그 내용을 회사에 통지하여야 합니다.
(5) 회원은 회사의 명시적 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상의 지위를 타인에게 양도 증여할 수 없으며 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
(6) 기업회원은 “사이트”를 통해 열람한 이력서 정보를 “회사” 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사를 하더라도 채용 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다.

제 21 조 [사생활의 보호]
(1) 회사는 관계 법령이 정하는 바에 따라 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련 법령 및 회사의 개인정보취급방침이 적용됩니다. 단, 회사의 공식 사이트 이외의 링크된 사이트에서는 회사의 개인정보취급방침이 적용되지 않습니다. 또한, 회원은 비밀번호 등이 타인에게 노출되지 않도록 철저히 관리해야 하며 회사는 회원의 귀책사유로 인해 노출된 정보에 대해서 책임을 지지 않습니다.
(2) 회사는 다음과 같은 경우에 법이 허용하는 범위 내에서 회원의 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있습니다.
① 회원이 서비스를 이용하면서 정보등록시 그와 관련된 정보의 공개를 결정한 경우
② 수사기관이나 기타 정부기관으로부터 정보제공을 요청 받은 경우
③ 회원의 법령 또는 약관의 위반을 포함하여 부정행위 확인 등의 정보보호 업무를 위해 필요한 경우
④ 기타 법률에 의해 요구되는 경우
(3) 동조 제(2)항 제①호에 의한 경우, 사이트와 그 관련 페이지에 주민등록번호를 제외한 개인정보가 공개되며, 이는 상업인 거래에 이용될 수 있습니다.
(4) 제(1)항의 범위 내에서 회사는 광고업무와 관련하여 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있으며, 서비스를 통하여 회원의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다.

제 22 조 [면책]
(1) 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신 사업자의 서비스 중지 및 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 대한 책임이 면제됩니다.
(2) 회사는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
(3) 회사는 회원의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
(4) 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
(5) 회사는 회원이 서비스에 게재한 각종 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여 책임을 지지 않으며, 회원상호간 및 회원과 제 3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없고, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다.
(6) 회사는 회원의 게시물을 등록 전에 사전심사 하거나 상시적으로 게시물의 내용을 확인 또는 검토하여야 할 의무가 없으며, 그 결과에 대한 책임을 지지 아니합니다.

제 23 조 [손해배상]
(1) 회원이 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제3자에 대하여 손해에 대하여 책임을 부담하게 되는 경우, 동 회원은 회사에 발생된 모든 손해를 배상하여야 합니다.
(2) 회사는 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않는 한 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.

제 24 조 [분쟁의 해결]
회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

제 25 조 [재판권 및 준거법]
(1) 본 조의 분쟁에 관하여는 대한민국법을 준거법으로 합니다.
(2) 전 항의 노력에도 불구하고, 동분쟁에 관한 소송은 “회사”의 주소지 관할 법원으로 합니다.

부칙
1. 본 약관은 2009년 7월 15일부터 적용됩니다.
2. 2006년 4월 15일부터 시행되던 종전의 약관은 본 약관으로 대체합니다.
기업회원 이용약관
구인구직코리아 잡피온닷컴(www.jobpion.com) 및 이하 패밀리사이트의 이용약관

제 1 조 [목적]
본 약관은(이하 "약관"이라 합니다)은 한길취업정보(이하 "회사"라 한다)와 이용고객(이하 "회원"이라 합니다)간에 회사가 운영하는 웹사이트 (이하 “사이트”)의 이용조건 및 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
※ PC통신, 무선 등을 이용하는 서비스에 대해서도 그 성질에 반하지 않는 한 이 약관을 준용합니다.

제 2 조 [용어의 정의]
약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
① "회원"이라 함은 사이트 회원약관에 따라 사이트에 가입하여, 서비스 이용약관에 동의한 이용자를 말합니다.
- 기업회원: 서비스 이용약관에 따라 기업회원으로 가입하고 회원ID를 부여 받은 구인자(기업)를 말합니다.
- 개인회원: 서비스 이용약관에 따라 개인회원으로 가입하고 회원ID를 부여 받은 구직자(개인)를 말합니다.
② "서비스"라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통해 회사가 기업(단체, 사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 것을 말합니다.
“회사”가 운영하는 “사이트”는 아래의 사이트를 말합니다.
- www.jobpion.com
③ "회원ID" 또는 “이용자ID”라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 회원의 신청에 따라 회사가 회원별로 부여하는 고유한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
④ "비밀번호"라 함은 회원ID로 식별되는 회원의 본인 여부를 검증하기 위하여 회원이 설정하여 회사에 등록한 고유의 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
⑤ "해지"라 함은 회사 또는 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.

제 3 조 [약관의 게시, 변경 및 효력]
(1) 회사는 본 이용약관의 내용을 회원이 알 수 있도록 사이트 초기화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 합니다.
(2) 본 약관은 공시절차를 거친 후 서비스를 통하여 이를 공지하거나 전자우편, 휴대폰 문자메세지 등 기타의 방법으로 회원에게 통지함으로써 효력을 발생합니다.
(3) 회사는 약관의 규제에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 동약관을 개정할 수 있습니다. 이 경우 회사는 개정약관의 적용일로부터 최소 1주 전에 개정사유 및 개정내용을 동조 제1항과 동일한 방법으로 회원에게 공지 또는 통지하며, 이 공지는 사이트에서의 게시로 갈음할 수 있습니다.
(4) 회원은 약관 공지의 날로부터 15일 이내에 개정약관에의 거부의사를 표시하여야 하며 해당 기간 안에 거부의사를 표시하지 않은 경우, 회원은 개정약관에 동의한 것으로 간주됩니다.
(5) 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우, 회원탈퇴(해지)를 요청할 수 있습니다.
(6) 이 약관에서 사용하는 용어 중 제 2조 (1)항에서 정하지 아니한 것은 관련 법령 및 회원약관에서 정하는 바에 따르며, 그 외에는 일반관례에 따릅니다.

제 4 조 [이용계약의 성립]
(1) 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입 신청)에 대하여 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
(2) 이용계약에 대한 동의는 이용신청 당시 사이트 상의 회원이용약관 및 개인정보수집 및 안내의 "동의함" 또는 "동의합니다"에 첵크를 하고 개인(또는 기업)회원가입 버튼을 누름으로써 의사 표시를 합니다.

제 5 조 [이용신청의 승낙과 제한]
(1) 회사는 제6조에 따른 이용신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 신청순서에 따라서 이용신청을 승낙합니다.
(2) 회사는 다음 각 호의 사유가 있는 경우 이용신청에 대한 승낙을 거부할 수 있습니다.
① 본인의 진정한 정보를 제공하지 아니한 이용신청의 경우
② 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
③ 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
④ 부정한 용도로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
⑤ 만 14세 미만의 자가 회원으로 이용신청을 한 경우
⑥ 서비스와 경쟁관계에 있는 이용자가 신청하는 경우
⑦ 법령 또는 약관을 위반하여 이용계약이 해지된 적이 있는 이용자가 신청하는 경우
⑧ 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
(3) 회사는 다음 각 호의 사유가 있는 경우, 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우
② 기술상 장애사유가 있는 경우
③ 기타 회사가 필요하다고 인정되는 경우
(4) 동조 제2항 또는 제3항에 의하여 이용신청의 승낙을 거부하거나 유보한 경우, 회사는 그 사실을 이용신청자에 알려야 합니다. 다만, 회사의 귀책사유 없이 이용신청자에게 통지할 수 없는 경우는 그러하지 아니합니다.
(5) 회사는 서비스 이용 동의 절차완료 이후 제2항 각 호에 따른 사유가 발견된 경우 이용 승낙을 철회할 수 있습니다.

제 6 조 [서비스 이용신청]
(1) 기업회원
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 "회사"에서 요청하는 제반정보 (기업명, 사업자등록번호, 가입자명, 가입자 주민등록번호 또는 생년월일, 연락처, 주소, 기타 가입신청 양식의 필수기재사항 등)를 제공해야 합니다.
② 모든 회원은 반드시 실명인증을 거쳐야 하며, 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있습니다. 실명으로 등록하지 않은 경우나 회사명과 사업자등록번호가 허위로 등록된 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID와 게시물은 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있습니다.
(2) 개인회원
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 "회사"에서 요청하는 제반정보 (이름, 주민등록번호 또는 생년월일, 연락처, 기타 가입신청 양식의 필수기재사항 등)를 제공해야 합니다.
② 모든 회원은 반드시 실명인증을 거쳐야 서비스를 이용할 수 있으며, 회원 본인의 이름과 주민등록번호 또는 생년월일을 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있습니다. 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

제 7 조 [서비스의 내용]
(1) 기업회원
① "회사"는 제2조의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- 채용정보 등록과 채용정보 게재 서비스
- 온라인 채용관리 서비스
- 구인,구직과 관련된 제반 서비스
- 교육과 관련한 제반 서비스
- 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
- 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
② "회사"는 기업회원이 등록한 기업정보 및 구인정보를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있습니다.
③ 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 구인광고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재해야 합니다.
④ 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률의 효력 발생으로 인한 그 내용은 다음과 같습니다.
- 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
- 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
- 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
- “고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률"로 인하여 "회사"는 연령에 관한 내용이 리스트상에 나타나지 않게 될 수도 있습니다.
⑤ 기업회원은 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 안됩니다.
⑥ 제④항, 제⑤항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있습니다.
⑦ 기업회원은 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, 기업회원은 "회사"가 제시하는 별도의 방법을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용에 한합니다.
⑧ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 합니다.
(2) 개인회원
① "회사"는 제2조의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
- 아웃소싱/헤드헌팅 서비스
- 구직, 구인과 관련된 제반 서비스
- 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
- 교육과 관련된 제반 서비스(서비스 예정)
- 온라인 입사지원 서비스(서비스 예정)
- 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
② 개인회원의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정시 희망하는 형태로 이력서를 노출합니다.
③ "회사"는 개인회원이 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 합니다.
④ "회사"는 개인회원이 이력서 공개를 희망했을 경우 유료이력서 검색을 신청한 기업회원이 열람 가능하도록 할 수 있습니다.
다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없습니다.
⑤ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지해야 합니다.

제 8 조 [서비스의 요금]
(1) 기업회원
① 기업회원 가입과 구인광고 기본등록 비용은 무료입니다. 다만 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 해야 합니다.
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
(2) 개인회원
① 개인회원 가입과 이력서 등록은 무료입니다. 다만 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션 외, 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.
② "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 해야 합니다.
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.

제 9 조 [이용대금의 결제]
(1) 회원은 유료서비스의 이용대금의 지급방법으로 회사가 제공하는 지급방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
(2) 회원이 대금지급을 위하여 회사가 정한 결제방법 중 하나를 선택한 경우 회원은 결제의 이행을 위하여 필요한 개인정보를 정확하게 입력하여야 합니다.
(3) 회사는 회원이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 회원에게 발생한 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니다. 단, 회사의 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 10 조 [이용대금의 환불 및 오류의 조정]
(1) 회사는 원칙적으로 서비스 이용료를 환불하지 않습니다.
특히 다음 각 호의 경우는 이용료 환불 불가 외에 다른 제재조치가 있을 수 있습니다.
① 회원이 서비스 이용규정을 위반한 경우
② 회원이 등록제한 광고를 등록하고 유료서비스를 신청한 경우
(2) 회사는 다음 각 호에 경우에는 이용료를 환불할 수 있습니다. 단, 본 조 제1항 각호에 해당하는 경우는 환불되지 않습니다.
① 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
② 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
(3) 이용료를 환불 받고자 하는 회원은 전화로 환불요청을 해야 합니다.
(4) 회사는 본 제3항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불조건에 맞을 경우 이용료를 환불합니다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불합니다.
(5) 이용대금 오류의 조정
회사는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.
① 과다 납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합니다.
② 요금을 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환합니다.
③ "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구합니다.

제 11 조 [제휴를 통한 서비스] (서비스 예정)
(1) "회사"는 제휴 계약을 체결한 여타 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지, 채용박람회 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다.
(2) "회사"는 제휴 계약을 체결한 여타 인터넷 웹사이트 또는 신문, 잡지, 채용박람회 등의 오프라인 매체를 통해 회원이 공개를 요청한 이력서에 한해 이력서 정보를 제공할 수 있습니다.
(3) "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 합니다.
(4) “회사”는 다음 각 호의 사이트와 제휴를 통해 회원이 등록한 기업정보와 채용정보를 제공합니다. (서비스 예정)
(5) “제 11조 4호” 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행합니다.

제 12 조 [서비스 이용시간 및 제한]
(1) 서비스는 회사의 업무상 또는 기술상 장애, 기타 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 이용할 수 있습니다.
단, 다음의 경우에는 서비스 이용의 전부 또는 일부를 제한할 수 있습니다.
① 설비의 점검 등 회사가 필요한 경우
② 설비의 장애, 서비스 이용의 폭주 등 불가항력 사항으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우
③ 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
④ 기타 회사가 필요하다고 판단되는 경우
(2) 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상해야 합니다.
(3) 회사는 제공하는 서비스 중 일부에 대한 서비스 이용시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지합니다.

제 13 조 [정보의 제공 및 광고의 게재]
(1) "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
(2) "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들의 전자우편 주소와 휴대폰으로 메일과 SMS 문자메시지를 보낼 수 있습니다.
(3) "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
(4) 본 서비스의 회원은 서비스 이용시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제 14 조 [자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정, 삭제 권한]
(1) 자료내용이라 함은 회원이 서비스를 이용하면서 등록한 구인광고, 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
(2) 회원은 자료내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
(3) 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
(4) 회원이 서비스에 등록하는 게시물 등으로 인하여 본인 또는 타인에게 손해나 기타 문제가 발생하는 경우 회원은 이에 대한 책임을 지게 되며, 회사는 특별한 사정이 없는 한 이에 대하여 책임을 지지 않습니다.
(5) 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복제, 송신, 출판, 전송, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
(6) 회사는 서비스의 게시물이 약관 규정에 위반되거나 회사 소정의 게시기간을 초과하는 경우 사전 통지나 동의 없이 이를 삭제할 수 있고, 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.
(7) 회사는 게시물 등에 대하여 제3자로부터 명예훼손, 지적재산권 등의 권리 침해를 이유로 게시중단 요청을 받은 경우 이를 임시로 게시중단(전송중단)할 수 있으며, 게시중단 요청자와 게시물 등록자 간에 소송, 합의 기타 이에 준하는 관련기관의 결정 등이 이루어져 회사에 접수된 경우 이에 따릅니다.

제 15 조 [게시물에 대한 저작권]
(1) 회사가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적재산권은 회사에 귀속합니다.
(2) 회원이 서비스 내에 게시한 게시물의 저작권은 게시한 회원에게 귀속됩니다. 단, 회원은 자신이 창작, 등록한 게시물의 무상의 비독점적 사용권을 회사에 부여하며, 이 사용권은 회사가 사이트를 운영하는 동안 계속 유효합니다. 회원의 탈퇴한 후에도 이와 같습니다.

제 16 조 [이용계약의 종료]
(1) 회원은 언제든지 회사에 해지의사를 표시함으로써 일부 또는 전체사이트와의 이용계약을 종료할 수 있습니다.
해지의사표시는 회사가 정한 방식에 따라 표시되어야 합니다.
(2) 회원이 동조 제1항에 의하여 탈퇴하는 경우, 탈퇴의사 통지 전에 회사의 서비스와 관련된 모든 절차를 완료, 철회 또는 취소하여야 합니다.
이 경우 취소, 철회로 인한 불이익은 전적으로 회원 본인의 부담합니다.
(3) 회원이 동조 제1항에 의한 해지 의사를 표시하는 경우, 회사는 회원의 서비스 이용 상태를 확인한 후 탈퇴(해지)신청을 처리합니다.
단, 해지의사 통지 전 유료서비스 이용요금은 모두 완납하셔야 하며, 이를 해태하고 탈퇴(해지)를 요청하신 경우, 회사는 요금 완납시까지 해지처리를 보류할 수 있습니다.
(4) 회사는 다음 각호에 해당하는 경우 회원과의 이용계약을 해지할 수 있습니다.
① 비실명으로 회원등록을 한 사실이 확인된 경우
② 개인회원의 나이가 만 14세 미만으로 확인된 경우
③ 제6조 [서비스 이용신청]의 기재사항이 허위로 드러난 경우
④ 회원약관에 따라 일정기간 이상 서비스를 이용하지 않은 휴면회원 경우
⑤ 관계법령 및 동 회원약관의 의무사항을 위반한 경우
⑥ 기타 회원으로서의 자격을 지속시키는 것이 부적절하다고 판단되는 경우
⑦ 기업회원이 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제조치를 취할 수 있습니다.
- 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때
- 허위 구인공고를 등록했을 때
- 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
- 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
- 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
- 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록했을 때
- 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
- 기업회원 가입 또는 구인광고 등록시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
- 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용의 채용공고를 중복 등록했을 때
- 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
- 구인광고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
- 모집내용에 적합한 업직종 분류를 지정하지 않았을 때
- 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
- 구인을 가장하여 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
- 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
- 회원모집 형태의 광고 내용을 등록했을 때
- 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
- 등록제한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
- 구직자의 피해사례가 접수된 채용공고
- 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업
- 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
- 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
(5) 허위 구인광고 경고 (기업회원만 적용됨)
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않습니다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.
(6) 회사가 동조 제4항에 의하여 회원과의 이용계약을 해지하는 경우, 그 해지의사는 다음의 방법으로 통지할 수 있습니다.
① 이메일
② 전화
③ 팩스
④ 기타 회원이 회사에 등록한 연락처
(7) 회사는 본 조 제6항의 해지의사 통지발송 전, 회원에게 당 해지사유에 대한 의견진술의 기회를 부여할 수 있습니다.
(8) 이용계약이 해지된 경우, 회사는 당해 회원의 개인정보를 파기합니다. 단, 유료서비스 이용과 관련된 정보는 관계 법령에 따라 법령이 정한 일정한 기간 동안 정보를 보관합니다. 이때, 보관하는 정보는 보관 목적 이외의 용도로 이용하지 아니합니다.

제 17 조 [휴면ID 관리]
(1) 회원이 2년 이상 로그인을 하지 않은 경우 해당 회원의 ID는 휴면ID가 되어 회원 로그인을 비롯한 모든 서비스에 대한 이용이 정지되고 회사는 휴면ID의 개인정보를 다른 ID와 별도로 1년 동안 관리합니다.
(2) 회사는 (1)항에 의한 서비스 이용정지 10일 전 이메일을 통하여 서비스 이용정지에 대하여 안내하고, 서비스 이용정지가 되는 경우 다시 이메일을 통하여 서비스 이용정지 사실에 대하여 고지합니다.
(3) 회원은 서비스 이용정지 후에 사이트 상에서 ID와 비밀번호를 입력하고 로그인을 하는 즉시 다시 정상적으로 서비스를 이용할 수 있습니다.
(4) 회원이 휴면ID가 된 후 1년 이내에 휴면상태 해지신청을 하지 않은 경우 해당 회원은 서비스계약이 해지되고, 회사는 해당 회원의 개인정보를 개인정보취급방침에 의거 이용 기록을 삭제합니다.
(5) 회사는 (4)항에 의한 서비스 계약해지 10일 전 이메일을 통하여 서비스 계약해지에 대하여 안내하고 서비스 계약해지가 되는 경우 다시 이메일을 통하여 서비스 계약해지 사실에 대하여 고지합니다.

제 18 조 [서비스 제공의 중지]
(1) 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.
① 시스템 등 설비의 보수점검, 교체가 있는 경우
② 시스템 등 설비가 고장난 경우
③ 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중지하는 경우
④ 기타 불가항력적인 사유가 발생한 경우
(2) 본 조 제(1)항 단서의 경우, 회사는 회원 또는 제3자가 입은 손해에 대해서 배상하지 아니합니다.
단, 회사의 고의 또는 중과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제 19 조 [회사의 의무]
(1) 회사는 회원이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록 하여야 합니다.
(2) 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지/보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체없이 이를 수리/복구할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다. 다만, 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 “회사”가 책임을 지지 않습니다.
(3) 회사는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를 거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리일정을 회원에게 통지하여야 합니다.
(4) 회사는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보취급방침을 공시하고 준수해야 합니다.
(5) “회사”는 유료 결제와 관련한 결제정보를 5년 동안 보존합니다. 다만 회원 자격이 없는 회원은 예외로 한합니다.
(6) 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 합니다.

제 20 조 [회원의 의무]
(1) 회원은 약관에서 규정하는 사항과 기타 회사가 정한 제반 규정, 공지사항 등 회사가 공지하는 사항 및 관계 법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해가 되는 행위, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 해서는 안됩니다.
(2) 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판/방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
(3) 회원은 서비스 이용과 관련하여 알게 된 다른 회원의 정보는 건전한 직원채용 이외의 목적으로 이용할 수 없으며, 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.
- 타인의 아이디를 부정 사용하는 행위
- 사회질서를 해하는 범죄행위 또는 관계법령에 위반되는 행위
- 타인의 명예를 훼손하거나 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- 타인의 의사에 반하는 광고성 정보 등의 내용을 지속적으로 전송하는 행위
- 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
(4) 회원은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 해당 절차를 거쳐 그 내용을 회사에 통지하여야 합니다.
(5) 회원은 회사의 명시적 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상의 지위를 타인에게 양도 증여할 수 없으며 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
(6) 기업회원은 “사이트”를 통해 열람한 이력서 정보를 “회사” 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사를 하더라도 채용 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다.

제 21 조 [사생활의 보호]
(1) 회사는 관계 법령이 정하는 바에 따라 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련 법령 및 회사의 개인정보취급방침이 적용됩니다. 단, 회사의 공식 사이트 이외의 링크된 사이트에서는 회사의 개인정보취급방침이 적용되지 않습니다. 또한, 회원은 비밀번호 등이 타인에게 노출되지 않도록 철저히 관리해야 하며 회사는 회원의 귀책사유로 인해 노출된 정보에 대해서 책임을 지지 않습니다.
(2) 회사는 다음과 같은 경우에 법이 허용하는 범위 내에서 회원의 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있습니다.
① 회원이 서비스를 이용하면서 정보등록시 그와 관련된 정보의 공개를 결정한 경우
② 수사기관이나 기타 정부기관으로부터 정보제공을 요청 받은 경우
③ 회원의 법령 또는 약관의 위반을 포함하여 부정행위 확인 등의 정보보호 업무를 위해 필요한 경우
④ 기타 법률에 의해 요구되는 경우
(3) 동조 제(2)항 제①호에 의한 경우, 사이트와 그 관련 페이지에 주민등록번호를 제외한 개인정보가 공개되며, 이는 상업인 거래에 이용될 수 있습니다.
(4) 제(1)항의 범위 내에서 회사는 광고업무와 관련하여 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있으며, 서비스를 통하여 회원의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다.

제 22 조 [면책]
(1) 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신 사업자의 서비스 중지 및 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 대한 책임이 면제됩니다.
(2) 회사는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
(3) 회사는 회원의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
(4) 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
(5) 회사는 회원이 서비스에 게재한 각종 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여 책임을 지지 않으며, 회원상호간 및 회원과 제 3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없고, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다.
(6) 회사는 회원의 게시물을 등록 전에 사전심사 하거나 상시적으로 게시물의 내용을 확인 또는 검토하여야 할 의무가 없으며, 그 결과에 대한 책임을 지지 아니합니다.

제 23 조 [손해배상]
(1) 회원이 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제3자에 대하여 손해에 대하여 책임을 부담하게 되는 경우, 동 회원은 회사에 발생된 모든 손해를 배상하여야 합니다.
(2) 회사는 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않는 한 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.

제 24 조 [분쟁의 해결]
회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

제 25 조 [재판권 및 준거법]
(1) 본 조의 분쟁에 관하여는 대한민국법을 준거법으로 합니다.
(2) 전 항의 노력에도 불구하고, 동분쟁에 관한 소송은 “회사”의 주소지 관할 법원으로 합니다.

부칙
1. 본 약관은 2009년 7월 15일부터 적용됩니다.
2. 2006년 4월 15일부터 시행되던 종전의 약관은 본 약관으로 대체합니다.
 
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